ЗАТВЕРДЖЕНО

                       Зборами  трудового колективу

 Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської  області

від 21.10.2015року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Жовтоводського міського суду

Дніпропетровської області

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.      Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, та заробітну плату, не нижчу від встановленого законом мінімального розміру.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2.      Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюються на суддів, державних службовців, службовців та робітників Жовтоводського міського суду (далі – працівників суду).

3.     Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

4.         Усі питання пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду в межах наданих їм законом повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням зі зборами трудового колективу суду.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

1.         Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення та на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про держану службу», діючого трудового законодавства.

2.         При прийнятті на роботу працівників, посади яких не належать до посад державних службовців, конкурс не проводиться.

Керівник апарату Жовтоводського міського суду Дніпропетровської  області, його заступник призначаються на посади начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Дніпропетровській області за поданням Голови суду без конкурсного відбору. Помічники суддів призначаються на посади за поданням відповідного судді без конкурсного відбору. Прийом  на роботу помічників суддів, працівників апарату суду та робітників оформлюється наказом керівника апарату.

3.         Призначення, переведення та звільнення працівників суду оформляється відповідним наказом, з яким вони ознайомлюються під підпис.

4.         При прийнятті на роботу кандидат зобов'язаний подати такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

– довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, а також копії цих документів;

– військовий квиток (за наявності) та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів, зобов'язані подати:

– особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та дві фотокартки розміром 4x6 сантиметрів;

– декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

 – медичний висновок про стан здоров’я;

– документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

– підписане кандидатом попередження про встановлені чинним законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням.

Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються особою відповідальною за ведення кадрового діловодства суду, після чого оригінали повертаються кандидатові.

5.         З метою перевірки професійного рівня і ділових якостей працівника суду при прийнятті на роботу може встановлюватися випробування:

- для державних службовців - строком до шести місяців;

- для службовців та робітників – один місяць, про що має бути зазначено в наказі про призначення.

6.       Особи, які призначаються на посаду державного службовця вперше, приймають Присягу державного службовця відповідно до ст. 17 Закону України «Про державну службу», державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі та відповідний запис про прийняття Присяги робиться в трудовій книжці

7.       Записи про призначення, переведення та заохочення працівника суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58. Трудові книжки працівників суду зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на особу відповідальну за ведення кадрового діловодства в Жовтоводському міському суді Дніпропетровської  області.

8.         При прийнятті на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу посаду керівник апарату зобов’язаний:

-   роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, його права на пільги і компенсації відповідно до чинного законодавства;

-   ознайомити працівника з Регламентом суду, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Правилами поведінки працівників суду та посадовою інструкцією під розписку;

- визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його  необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

9.       Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), трудовий договір має бути розірваний у строк, про який просить працівник.

10.       Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом  законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

-    порушення умов реалізації права на державну службу (ст. 4);

-    недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог,  передбачених статтею 16 Закону України «Про державну службу»;

-    досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі (ст. 23);

-    виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (ст. 12);

-    відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України «Про державну службу»;

-    неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 Закону України «Про державну службу».

11.       Зміна Голови суду, керівника апарату не може бути підставою для припинення державним    службовцем державної    служби    на    займаній    посади    з    ініціативи новопризначеного керівника.

12.       У день звільнення працівник відповідальний за ведення кадрового діловодства Жовтоводського міського суду  зобов'язаний видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення, а фінансово-економічне управління провести з ним повний грошовий розрахунок. Днем звільнення працівника вважається останній день його роботи в суді.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ»ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

1.         Працівники Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області мають право:

а) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

б) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

в) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

г) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співпрацівників і громадян;

д) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

є) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

2.         Працівники зобов’язані:

а) дотримуватись Конституції України, вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Кодексу професійної етики судді», «Правил поведінки працівника суду», «Правил поведінки державного службовця», та інших актів законодавства України;

б) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

в) сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

г) виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

д) шанобливо ставитись до громадян, керівників і співпрацівників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

є) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

ж) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

з) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки керівників суду;

к) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов’язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;

л) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

м) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях міського суду (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування).

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

3.      Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями та функціональними обов’язками, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

IV.  РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

1.      Нормативна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. В суді установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Встановлюється наступний режим робочого тижня:

          Понеділок-четвер           з 08.00 год. до 17.00 год.

          П'ятниця                      з 08.00 год. до 15.45 год.

          Обідня перерва з 12.00 год. до 12.45 год.                

Режим роботи прибиральників службових приміщень, робітників може встановлюватись за окремим графіком роботи, затвердженим керівником апарату суду, за дотриманням встановленої законодавством України норм робочого часу.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

2.       Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівників суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства наданням іншого дня відпочинку.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням керівника з’явитись на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

3.         За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника суду як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, що оформлюється наказом керівника апарату суду.

4.         Працівникам суду надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

- Суддям надається щорічна відпустка тривалістю 30 робочих днів (42 календарних дня) з виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу; суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів;

- Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку; при наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством;

- Щорічна основна відпустка надається працівникам - службовцям та робітникам - тривалістю 24 календарних дні.

- Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

5.         Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня та доводиться до відома всіх працівників. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи суду і створення сприятливих умов для відпочинку працівників апарату.

6.         Надання відпусток працівникам суду оформляється наказом керівника апарату, надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду.

7.         Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

8.         За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

V.  ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

1.         За зразкове виконання своїх службових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

оголошення подяки голови суду;

преміювання.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги працівники апарату суду представляються до заохочень Державної судової адміністрації України та інших органів державної влади, державних нагород та присвоєння почесних звань.

VI. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1.                  За порушення трудової дисципліни, цих Правил до державних службовців, службовців та робітників суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення.

Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3,4,7,8, статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України ( за систематичне порушення працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались дисциплінарні стягнення, за прогул без поважних причин, в тому числі відсутність на робочому місці більше 3-х годин на протязі робочого дня без поважних причин, чи появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння).

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи впливу:

попередження про неповну службову відповідність;

затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначення на вищу посаду.

При обранні виду стягнення повинно бути враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню роботу працівника.

2.         Судді до дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнені з підстав і в порядку визначених Законом України «Про судоустрій і статус суддів»

3.         Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

4.         Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства

5.         До застосування дисциплінарного стягнення керівник суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

6.         Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з  дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. 

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Незалежно від застосування заходів дисциплінарного стягнення працівник, який скоїв прогул без поважних причин чи з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, позбавляється премії повністю або частково за період, в якому було вчинене порушення.

7.         Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Контроль за дотриманням трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється головою суду  та керівником апарату суду.

VII.ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.         Правила  внутрішнього  трудового  розпорядку  доводяться  до   відома  суддів і працівників  під розписку.

2.         Контроль за дотриманням Правил покладається на голову та керівника апарату Жовтоводського  міського суду Дніпропетровської  області.